2017组织领导力高峰论坛圆满落幕
时间:2017/7/7 13:06:29  来源:管理员 打印本文

 熟悉鼎鼐咨询或者HBDI®️的小伙伴们都知道,最近鼎鼐又搞事情了~😜

Herrmann公司董事总经理、首席创新官、欧洲区CEO——Karim Morgan Nehdi,亲临中国进行了为期一周的交流与考察。

此次Karim的首度中国行,以2017组织领导力高峰论坛拉开序幕,与多位人力资源管理领域的诸多大咖、高手——TCL集团副总裁许芳、安信信托HRD孟晓焱、Rogers亚太人力资源及支持部门总监顾智倩、西门子大中华区人力资源学习与职业教育负责人吴俊彦以及鼎鼐咨询CEO叶微微,一起为上海将近200位企业经营者、人力资源与组织发展负责人,献上了一场“全程烧脑”😁的知识盛宴!


作为赫曼公司的第三代接班人,Karim此次分享了近17年来,覆盖全球6个大洲72个国家20种语言9300位CEOHBDI®️报告,采集与汇总了超过110万的数据点,对不同国家、性别、年龄的CEO胜任力做了深入的分析,并总结出了VUCA时代,CEO尤其需要的胜任能力图谱:

 

 

峰会上首先分享的是鼎鼐咨询的CEO叶微微老师。叶老师有超过20年的顾问咨询经验,特别擅长通过量身设计的培训与咨询,为企业培养卓越的管理与领导人才。同时她也看到,企业多半将培训作为一种“花费”而不是“投资”,尤其在领导力的提升方面,总是投入大于产出,存在着各种各样的问题。而企业又急需具备较强领导力的优秀人才,带领团队在VUCA环境中脱颖而出,在如此两难的环境下,主办“2017组织领导力峰会”不仅是应时所趋,更是叶老师要求鼎鼐咨询不断交付价值的经营理念的体现。

作为女性领导力发展的代表性人物,TCL集团副总裁、TCL大学执行校长、TCL多媒体CHO及执行董事许芳女士在此次峰会上分享了《提升女性领导力的策略》。演讲中她列举了全球多项女性领导力的统计数据,从数量、质量、特质、核心能力及限制因素等诸多方面,分析了女性所蕴含的潜在而强大的领导能力,并且为女性领导者走上卓越领导者的岗位之路提出了5点策略建议

 

 

许芳在谈到在开启SHE时代的过程中,女性所面临的挑战包含:策略思维、决断力与交付结果三个方面的能力。而峰会的另一位演讲者安信信托股份有限公司的HRD孟晓焱,就接着分享了《HR如何扮演战略角色》。从HR到底是谁”、“企业不能承受的HR之重”、“战略知多少”、“我的HR之路”四个方面做了深入的分享。

 

经过安信信托HRD对《HR如何扮演策略角色》的阐述后,鼎鼐咨询邀请了Rogers亚太人力资源及支持部门总监顾智倩,分享了作为大型外资企业在中国的分支机构负责人,如何带领团队冲破天花板,扎扎实实的《从区域业务伙伴到全球战略伙伴发展的策略与实践》。

峰会的最后一个环节,是由排云企管的CEO陈致宇、鼎鼐咨询CEO叶微微、Herrmann董事总经理Karim与西门子大中华区人力资源学习与职业教育负责人吴俊彦共同探讨的“跨文化发展的挑战与应对”的高峰对话。嘉宾们对如何适应、发展与管理文化差异,如何在跨文化的环境中发挥领导力、创造经营效益等问题畅所欲言,并与台下的参会者做了亲密而深入的互动。

 

特别公告
      鼎鼐咨询正在积极筹划邀请Herrmann现任CEO Ann Herrmann-Nehdi来中国分享HBDI®️在全球不同国家、不同领域的实践应用。

       目前Ann的来访时间计划为2017年11月,具体日程与议题安排,请持续关注鼎鼐咨询微信公众号!

       关于人才与组织发展,关注鼎鼐就够了😉~

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