LIFO®长处发展与长处管理
LIFO® Advantage Development and Management
市面上有无数的测评工具，但绝大多数是独立使用，无法整合作为人才发展的评鉴依据，但LIFO与HBDI及360度领导力测评结果的整合验证，可以协助当事人或团队找到一针见血的策略来不断突破角色变化带来的局限， 也是人才测评的三合一不可或缺诊断工具之一。
LIFO®全称Life Orientation®人生取向长处管理与发展，1960年代由两位心理学家兼管理顾问大师Start Atkins博士与Allan Katcher博士， 根据Erich Fromm、Carl Rogers以及Perter Drucker等人的学说、理论及临床实验建构而成，是当今全球应用最早、发展最完善人本管理系统，用以管理个人及组织内的资源，有效提升个人及组织的绩效。目前在全世界已有26个国家，930万人在使用。在美国，就有10，000多家公司（包括近50%的全美500强企业）、100多所大学以及无以计数的医院、政府机构采用了这一系统。日本的丰田等大企业已将LIFO®方法列为员工晋级的必修课程。在中国，包括微软、联合利华、中国银行、联想在内的宝钢及通标检验公司SGS多家著名企业的专业经理人也已接受了LIFO®系统的训练。LIFO®方法没有国界、文化的差异，1999年，LIFO®方法被《中外管理导报》出版的《世界管理100年》列为20世纪管理经典系统之一。
LIFO®有一套设计独特的“人生取向”问卷，可以根据人在顺境或压力情境中的基本行为偏好及目标、态度与感受，用卓越、行动、理性、和谐四种价值观来了解人的行为风格及人生取向，每一种风格都有其价值，也有其缺点，如何使多种风格的人都能发挥长处，便是LIFO®系统的目的。尤其重要的是它能协助个人或团队跳脱压力下的不利行为，创造更有利于个人与团队发展的机会。
